За несколько месяцев ролики о работе в Кишинёве набрали почти 10 млн просмотров, более 150 тысяч реакций и более 74 тысячи репостов. Вакансии начали жить по законам обычного контента: их смотрят до конца, обсуждают и пересылают друзьям.Самый показательный кейс — вакансия в Пограничную полицию.Lucru.md опубликовали на сайте и в своих соцсетях минутный ролик без сложного продакшена, с чётким объяснением, что за работа и кому она подойдёт. Видео молниеносно разошлось по соцсетям и набрало свыше 1 млн просмотров. И это не единичный случай. Видео про работу на производстве металлоконструкций собрало около 300 тысяч просмотров только в TikTok, а вакансия продавца-консультанта — 240 тысяч, причем за первые сутки.Что важно, эти просмотры приходят не только от тех, кто активно ищет работу. Большая часть — это люди, которые просто листают соцсети. Они не заходят на сайты по поиску работы, но могут заинтересоваться вакансией, если она попалась им в ленте.В итоге вакансии начинают конкурировать за внимание наравне с обычным контентом. И, как показывает практика, вполне успешно.Что это дает работодателям:больше охвата: вакансии выходят за пределы job-сайта и попадают в соцсети;доступ к пассивным кандидатам, которые не ищут работу напрямую;более понятная подача: проще объяснить условия и «продать» вакансию;усиление HR-бренда за счёт живого и современного формата;отсутствие необходимости производить контент: команда Lucru.md делает ролики «под ключ».Вы — работодатель и хотите попробовать формат JobStories? Детали можно узнать по ссылке или по телефону +373 695-87833.
