Microsoft lansează pentru prima dată în 51 de ani un program de concediere voluntară

Potrivit CNBC, care citează documente interne ale companiei, aproximativ 7% dintre angajații din SUA vor avea dreptul să participe la program — li se va oferi o plată unică de pensionare în schimbul demisiei voluntare.

Programul va viza angajații cu funcții de până la director senior, a căror vârstă și vechime cumulate sunt de 70 de ani sau mai mult. Condițiile detaliate vor fi comunicate pe 7 mai. Într-o notă internă, vicepreședintele Microsoft pentru resurse umane, Amy Coleman, a menționat că inițiativa va permite veteranilor companiei „să facă următorul pas în condițiile lor, cu un sprijin generos din partea angajatorului”.

Paralel cu aceasta, Microsoft modifică sistemul de recompense anuale. Acum, managerilor le va fi mai ușor să distribuie acțiuni subordonaților: nu vor mai fi obligați să lege strict pachetele de acțiuni de bonusurile în bani. De asemenea, procesul de evaluare va fi simplificat — în loc de nouă opțiuni de remunerare, managerilor li se vor oferi cinci variante, ceea ce ar trebui să facă sistemul de evaluare mai flexibil.

Bloomberg a estimat că programul va afecta aproape 8.750 de persoane. Agenția subliniază că cele mai mari companii tehnologice caută modalități de a reduce cheltuielile, în timp ce investesc miliarde de dolari în construirea infrastructurii pentru serviciile lor din domeniul inteligenței artificiale. Alte companii care investesc activ în IA, precum Oracle Corp. și Meta, au efectuat, de asemenea, reduceri masive în ultimul an.