Выбор у работников невелик: или отпуск за свой счет или заявление об уходе.

Ирина СИРОТЕНКО

«Страна защищена от финансовых потрясений. У страны стабильная банковская система. Мировой кризис нам не грозит. Массовых сокращений не будет», - говорят чиновники. У нас все хорошо. На словах хорошо, а на деле – люди теряют работу. Или (чтобы место сохранить) соглашаются на новые условия работодателя.

Все в порядке, только хотят сократить

- Мы скоро станем работать 4 дня в неделю, ну и зарплату, соответственно, снизят, - говорит приятель Андрей В. - системный администратор в одной из винодельческих компаний. - Коллективу «торжественно» объявили эту новость и предложили подписать документы – приложение к трудовому договору: дескать, они ознакомлены с новыми условиями и согласны. А до этого больше месяца задерживали зарплату.

Компании-экспортеры первыми начали ощущать «дыхание» кризиса на своем бизнесе: продажи упали, фирмы несут убытки, соответственно, стоит снизить расходы, в том числе и на зарплату персонала. В лучшем случае люди станут получать меньше, в худшем – попадут под сокращение.

- Бригадир просто вызвал нас и сказал: ребята, вы не волнуйтесь, все хорошо, просто шеф будет сокращать штаты, - рассказывает мой сосед Александр Скрылев.

Он месяц проработал на стройке, а теперь объект «заморозили», а людей – распустили, без выходного пособия.

Строителям теперь несладко не только за границей, но и в родной стране: инвестиционные проекты приостанавливаются, инвесторы экономят свои денежки, люди теряют работу. Поговаривают и о сокращении аппарата государственных чиновников, но работы пока лишаются люди рангом пониже. Увольняют курьеров, уборщиков, водителей, рекламных агентов. Некоторые эксперты уверены, что работодатели просто экономят на людях под предлогом финансового кризиса: часть увольняют, а оставшихся заставляют работать вдвое больше за такую же (или меньшую) зарплату. К сожалению, наши граждане обращаются в трудовую инспекцию в самых крайних случаях.

«Зарплату не могут снизить без вашего согласия»

Всегда ли начальник прав? Как же защититься от незаконного увольнения? За разъяснением прав и обязанностей работников и работодателей корреспондент «КП» обратилась к юристу, директору юридической фирмы SRL Grandlex Михаилу Маргулису.

- На что надо обращать внимание при заключении трудового договора?

- В первую очередь на наличие самого договора. К сожалению, в нашей стране не все их заключают. И если возникает проблема, доказать что-то будет нелегко. Ведь юридически оформленного документа нет... Перед тем, как подписать договор, проверьте, чтобы все условия труда были четко прописаны, в частности – размер зарплаты, срок выплаты, компенсации, должностные обязанности.

- Вправе ли руководитель фирмы отправлять работника в вынужденный отпуск за свой счет?

- По собственному усмотрению - не имеет права. Эти положения оговорены в Трудовом кодексе. Работник сам должен написать заявление и указать причины, по которым он хочет уйти в отпуск за свой счет.

- Но если человека вынуждают писать такое заявление, ссылаясь на мировой финансовый кризис и прочие трудности?

- Финансовый кризис – это не повод отправить в вынужденный отпуск, и тем более не повод оказывать давление на работников. Соглашаться нельзя, это – нарушение трудового законодательства. При необходимости человек имеет право обратиться в государственную инспекцию по труду.

- А зарплату снижать – законно?

- Законно, если изменились условия трудового договора. Но, условия могут меняться только по обоюдному согласию работника и работодателя. То есть подписывается дополнительное соглашение – приложение к трудовому договору. Если же работник не согласен получать меньше, он может написать заявление об уходе по собственному желанию и получить полный расчет и плату за неиспользованный отпуск.

- Работник собирается уволиться, а работодатель объявляет, что компания – банкрот и выплатить ему причитающиеся деньги не сможет. Как быть тогда?

- Если фирма находится в процессе ликвидации, работник обращается в экономический суд. Тогда с экс-работодателя взыскивают причитающуюся сумму. В судебном порядке. Надо сказать, что у бывших сотрудников есть приоритет перед другими кредиторами предприятия. И суд быстро вынесет решение в их пользу.

БУДЬ В КУРСЕ

Что нужно знать при увольнении по сокращению штатов:

1. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за два месяца до сокращения штатов. И ни днем позже.

2. Всем сокращенным выплачивается выходное пособие, его размер – средний месячный заработок.

3. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

4. Беременных женщин или женщин, находящихся в декретном отпуске, сокращать не имеют права. Исключение – ликвидация фирмы.

ВАЖНО!

Государственная инспекция труда:

(Если вам задерживают зарплату или незаконно увольняют, жалуйтесь)
Горячая линия – 49-94-00